Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Hier kommen die Corporate Benefits ins Spiel. Doch um was geht es da genau? Lassen sich damit Steuern sparen?
Corporate Benefits: Individualität ist wichtig, um Leistungsträger zu binden
Mitarbeiterzufriedenheit – Was haben zufriedene Mitarbeiter mit dem Unternehmenserfolg zu tun?
Corporate Benefits: Mit diesen Mitarbeiterangeboten punkten Sie so richtig
6.1. Gesundheitsvorsorge und Angebote im Sportbereich
Was sind die Vorteile von Corporate Benefits für Mitarbeiter?
Was sind die Vorteile von Corporate Benefits für Unternehmen?
Corporate Benefits – Gut für Ihr Recruiting und Employer Branding
Steuervorteile für Arbeitgeber – Die Grenzen steuerfreier Benefits im Überblick
Fazit: Benefits für Mitarbeiter – Lohnt sie sich auch für Ihr Unternehmen?
Gerade aktuell ist der Arbeitsmarkt hart umkämpft. Arbeitgeber müssen sich einiges einfallen lassen, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu halten und neue Arbeitnehmer anzulocken. Dabei ist nicht nur das richtige Marketing wichtig.
Hier kommen die Corporate Benefits Mitarbeiterangebote ins Spiel. Corporate Benefits sollen Firmen helfen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Arbeit attraktiver zu machen. Doch was sind Corporate Benefits? Welche Produkte zählen dazu? Lassen sich damit Steuern sparen? Diese und viele weitere Fragen klären wir in diesem Artikel.
Corporate Benefits sind nichts anderes als Zusatzleistungen für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Diese Arbeitgeberleistungen werden den Arbeitnehmern neben dem eigentlich Gehalt zur Verfügung gestellt. Beispiele hierfür sind Jobtickets, Essenszuschüsse oder Gesundheitsleistungen.
Corporate Benefits lassen sich auch mit Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterangebote, Mitarbeiterbenefits oder Zusatzleistungen beschreiben.
Obgleich es viele verschiedene Angebote gibt, eigenen sich nicht alle Benefits gleichermaßen für jedes Unternehmen. Denn jedes Unternehmen hat seine eigene Unternehmenskultur, andere Dienstleistungen und dementsprechend unterschiedliche Angestellte mit verschiedenen Bedürfnissen. Die Mitarbeiterangebote sollten also immer spezifisch auf alle im Team abgestimmt sein, um zum Erfolg zu führen.
Besonders gilt dies für Angestellte, die Schlüsselfunktionen im Unternehmen innehaben. Diese Mitarbeiter kennen in der Regel ihren Marktwert und sind daher abwanderungsgefährdeter. Nur durch ein gutes Gehalt sind solche Leistungsträger kaum im Unternehmen zu halten. Sie lassen sich in erster Linie durch Wertschätzung, Empathie und Kommunikation auf Augenhöhe motivieren. Hier kommt es auch auf den richtigen Ton an. Verliert ein Unternehmen gleich in mehreren Bereichen Mitarbeiter in kurzer Zeit, führt dies meist zu massiven Problemen im Arbeitsablauf. Ein wertschätzendes, exklusives und passgenaues Angebot an Corporate Benefits ist daher für die Zufriedenheit der Belegschaft und die Mitarbeiterbindung unverzichtbar.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Je stärker und positiver die Zufriedenheit der Arbeitnehmer ausgeprägt ist, desto mehr engagieren sie sich und sind auch bereit etwas für ihr Geld zu tun. Ein Jobwechsel wird deutlich weniger angestrebt als bei unzufriedenen Mitarbeitern. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass es durchaus sinnvoll ist, die Einstellung und das Wohlbefinden von Mitarbeitern durch Anreize wie flexible Arbeitszeiten oder Corporate Benefits positiv zu beeinflussen.
Sind die Mitarbeiter zufrieden, kann das für Arbeitgeber viele Vorteile haben:
Werden von Seiten des Arbeitgebers Vergünstigungen angeboten, so profitieren die Angestellten direkt davon. Sie kommen in den Genuss von Vorteilen, die vertraglich nicht vereinbart worden sind. Werden Mitarbeiterbenefits anstelle einer Gehaltserhöhung gezahlt, so hat dies für die Mitarbeiter einen weiteren Vorteil. Da die Zuschüsse zum Teil steuerfrei sind, erhöht sich das Bruttoeinkommen dadurch nicht.
Besonders dann, wenn eine Gehaltserhöhung eine höhere Zahlung an Steuern bedeuten würde, sind Mitarbeiterangebote in diesem Fall für den Angestellten vorteilhafter.
Die verschiedenen Leistungen können sehr unterschiedlich ausfallen. Es gibt sowohl finanzielle und nicht finanzielle Corporate Benefits.
Lebt das Personal gesünder, erkrankt es in der Mehrzahl weniger und bleibt leistungsfähiger. Es entsteht eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Daher zählt die Förderung der Gesundheit zu den Kernbereichen von Corporate Benefits.
Familie und Arbeit besser miteinander zu verbinden, gehört zu den größten Wünschen der Mitarbeiter. Folgende Mitarbeiterangebote können Unternehmer hierzu zur Verfügung stellen:
Millionen Arbeitnehmer pendeln jeden Tag zwischen ihrem Zuhause und ihrem Arbeitsplatz. Als Unternehmer haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, sich an den Kosten zu beteiligen. Dies gelingt u.a. durch
Man kann also sagen, dass Corporate Benefits zur Verbesserung des Employer Brandings beitragen und Mitarbeiterangebote eine große Rolle in der heutigen Arbeitswelt spielen. Für Bewerber, die sich auf eine neue Stelle bewerben, können Mitarbeiterangebote wichtige Argumente sein, um sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Auf der anderen Seite sorgen Corporate Benefits für bereits im Unternehmen beschäftigte Arbeitnehmer für Motivation und Zufriedenheit.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben große finanzielle Vorteile. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um Sachzuwendungen, Sonderkonditionen oder Preisnachlässe handelt.
Unternehmen, die Corporate Benefits anbieten werden sowohl für ihre Mitarbeiter als auch für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt attraktiver als die Konkurrenz. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Corporate Benefits anbieten, fördern maßgeblich die Bindung der Arbeitnehmer zum Unternehmen.
Zudem reduzieren Steuerersparnisse auf bestimmte Leistungen die Kosten auf Seiten des Unternehmens im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung.
Jeder Mensch freut sich, wenn seine Leistungen anerkannt und honoriert werden. Mitarbeiterangebote fördern daher nicht nur die Motivation, sondern sind auch gut für das Betriebsklima.
Erfüllen Corporate Benefits exakt die Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer, wächst auch die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Ein gutes Beispiel hierfür ist eine Kinderbetreuung im Betrieb, welche berufstätige Eltern deutlich entlastet.
Mitarbeitervorteile sind mit Kosten und Aufwand für die Unternehmen verbunden. Doch Corporate Benefits bieten sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter klare Vorteile. Unternehmen, die Mitarbeitervorteile anbieten, stärken damit ihr Employer Branding. Je besser dieses ausfällt, desto mehr Auswahl an geeigneten und attraktiven Bewerbern hat das Unternehmen.
Je nachdem, um welche Benefits es sich handelt, können diese ein Alleinstellungsmerkmal darstellen und so den Ausschlag dafür geben, ob sich ein Arbeitnehmer für oder gegen einen Arbeitgeber entscheidet. Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen empfinden Corporate Benefits als Wertschätzung an ihnen als Person und für ihre Leistungen, die sie für das Unternehmen erbringen.
Diese Wertschätzung kann dazu führen, dass es weniger Unruhe und Fluktuation innerhalb der Belegschaft gibt. Zudem können Mitarbeiterangebote sowohl die Loyalität als auch die Mitarbeiterbindung fördern.
Wer seinen Angestellten Corporate Benefits anbietet, sollte darauf achten, die einzelnen Leistungen genau zu dokumentieren. Es ist dabei nicht damit getan, anzugeben um was es sich handelt, oder welchen Wert die einzelnen Leistungen haben.
Die Ausgaben müssen auf die einzelnen Teilnehmer umgerechnet werden. Dies ist etwa bei Kursen zur Gesundheitsförderung der Fall.
Ob Ihre Angestellten Firmeneigentum wie Laptop oder das Smartphone auch privat nutzen, muss hingegen nicht kontrolliert werden.
Wenn es sich um Tankgutscheine handelt, müssen Sie nachweisen, dass diese nicht in Bargeld umgewandelt werden können.
Bezahlen Sie Ihren Mitarbeitern Zuschüsse für den Kindergarten, benötigen Sie die entsprechenden Belege über die Betreuung.
Außerdem sollten Unternehmen darauf achten, nicht wahllos mit irgendwelchen Mitarbeiterangeboten, um sich zu werfen, welche nur oberflächlich, auf den ersten Blick einen Vorteil darstellen. Hier gilt ganz klar: Klasse statt Masse. Stellen Sie sich als Unternehmen also die Frage, wovon Ihre Mitarbeiter wirklich profitieren und wofür sich Ihr Aufwand auch lohnt. Nicht überzeugende Benefits können von Mitarbeitern sogar negative wahrgenommen werden.
Die Grenze für steuerfreie Sachbezüge wurde zum 01. Januar 2022 von 44 Euro auf 50 Euro angehoben.
Getränke und Essen am Arbeitsplatz sind grundsätzlich steuerfrei, wenn diese von den Angestellten in der Firma verzehrt und nicht mitgenommen werden.
Ebenso fallen Essensmarken und Zuschüsse zum Essensgeld unter die Steuerfreiheit.
Jobtickets, die vom Arbeitgeber zu dem mit der Deutschen Bahn vereinbarten Preis überlassen werden, sind auch steuerfrei.
Anders sieht es bei Fahrtkostenzuschüssen aus. Diese sind grundsätzlich steuerpflichtig und müssen pauschal mit 15 Prozent zzgl. Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer versteuert werden.
Besteht jedoch eine doppelte Haushaltsführung oder betrifft der Fahrtkostenzuschuss die Fahrten zur Berufsschule, ist er steuerfrei.
Der Arbeitgeber kann seinen Angestellten im Rahmen einer betrieblichen Gesundheitsförderung pro Jahr Kurse und Maßnahmen in Höhe von 600 Euro steuerfrei zukommen lassen. Hierbei muss es sich aber um eine zertifizierte Gesundheitsförderung handeln.
Um die für Ihre Angestellten geeigneten Corporate Benefits Partner zu finden, gibt es verschiedene Anbieter, welche Ihnen eine entsprechende Plattform zur Verfügung stellen, um die Suche nach passenden Angeboten zu erleichtern. Die Nutzung ist denkbar einfach und es sind nur wenige Daten wie Ihre E-Mail-Adresse für den Login notwendig. Beispiele hierfür sind: Corporate Benefits und Belonio.
Etwa 400 Unternehmen haben das Einkaufsportal von Corporate Benefits in das firmeneigene Intranet integriert und können mithilfe einer App oder über ein spezielles Programm auf die Plattform zugreifen. Die Mitarbeiter kaufen direkt bei den Anbietern, die dafür eine fixe Gebühr an die Plattform bezahlen.
Die Vorteile für die Anbieter liegen auf der Hand: Auf diesem Weg gewinnen sie neue Kunden, ohne allgemein die Preise senken zu müssen.
Eine Vielzahl an Angebotspartnern sind bereits bei Corporate Benefits vertreten. Darunter u.a.
Die Einrichtung sowie der Betrieb des Vorteilsportals und sämtliche dazugehörigen Services sind kostenlos. Es entstehen auch keine Verpflichtungen oder Verwaltungsaufwand.
Die heutige Unternehmenswelt kann man sich ohne Corporate Benefits kaum noch vorstellen. Die Zusatzleistungen gibt es in allen erdenklichen Formen. Bewerber schauen heutzutage sehr genau darauf, was ein künftiger Arbeitgeber ihnen bieten kann.
Für Unternehmen gehört es zum modernen Corporate Branding ein passendes Angebot an Zusatzleistungen bereitzustellen, um so die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Sie sollten daher Ihre Angebote mit großzügigen Corporate Benefits ausstatten – es wird sich auch für Ihr Unternehmen lohnen!
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