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jacando blog In Beiträgen

Entlastung der HR-Abteilung durch Outsourcing

Bereits haben viele Unternehmen erkannt, dass es nötig ist, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren und im Gegenzug ergänzende Dienstleistungen spezialisierter Unternehmen in Anspruch zu nehmen. Auch im Bereich der Human Resources zeichnet sich dieser Trend immer stärker ab. Die Gründe dafür sind: Das Rekrutieren von neuen Mitarbeitern nimmt viel Zeit in Anspruch, auch muss dafür eine entsprechende Struktur instandgehalten werden. Interessenten können sich mit wenigen Klicks bewerben, die Masse der zu sichtenden Unterlagen ist demzufolge immer schwerer zu überschauen und viel Energie geht an Routineaufgaben verloren. Die zentralen Themen der HR, die strategischen Überlegungen zu Ressourcenplanung, Unternehmenskultur und Employer Branding müssen deswegen oft hinter der Personaladministration zurückstehen.… Weiterlesen

Das HR von Morgen braucht neue Lösungsansätze

Die Anforderungen an das moderne HR Development sind gestiegen, das Bedürfnis nach Flexibilität bestimmt die Unternehmens-Entwicklungen und verlangt nach neuen Herangehensweisen. Bedarfsgerechte Lösungen anzubieten, die sich an den unmittelbaren und zukünftigen Entwicklungen orientieren, ist eine der dringlichsten Aufgaben für das HR Development und für das Erreichen der Umsatzziele und Marktanteile von zentraler Bedeutung.  

Teamprojekte erfordern ausgeprägte Fähigkeitsprofile: Die Projektarbeit im Team hat die klassische Anstellung längst abgelöst. Der Fokus bei der Rekrutierung von Mitarbeitern liegt bei lösungsorientierten Persönlichkeiten, die Projektaufgaben richten sich nach den individuellen Fähigkeiten und nach der Kreativität der Teammitglieder. Eine zuverlässige Koordination ist somit unentbehrlich.

Verknüpfung von persönlichen und beruflichen Zielen: Die zunehmende Vielfalt der individuellen Lebensmodelle macht eine Neudefinition der Arbeitsverhältnisse unumgänglich.… Weiterlesen

Vom klassischen Inserat zu Jobs 3.0

Das Internet ist ein unverzichtbares Mittel für HR-Abteilungen und Personalentscheider, um passende Kandidaten für offene Jobstellen zu besetzen. Mit der fortschreitenden Evolution des Internets befindet sich auch das Thema E-Recruiting in einem stetigen Wandel.

So sind inzwischen völlig neuartige Wege im Web und mobil entstanden, um passendes Personal gezielt zu rekrutieren. Dies ist v.a. auf das Aufkommen von sozialen Netzwerken und immer leistungsfähigeren Technologien zurückzuführen, die es ermöglichen gezielt Inhalte für das „richtige“ Publikum bereitzustellen und grosse Datenmengen über Nutzer zu „verstehen“.

Seit den Anfangstagen des E-Recruiting über klassische Online-Inserate lassen sich mittlerweile 3 Evolutionsstufen des E-Recruiting unterscheiden.

jacando Jobs 3.0 Artikel Übersicht 1 Jobs 1.0 – Klassische Inserate-Seiten

Klassische Online-Jobbörsen, die auf das reine Inserieren von Stellenangeboten spezialisiert sind, sind das traditionelle Mittel im Online-Stellenmarkt.… Weiterlesen